Бизнес в сфере оказания услуг

Через знакомых (родственников, сослуживцев)
Плюсы:
— работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии.
— не надо платить комиссионные.
Минусы:
— возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников.
— психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций.
— «висит» возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком — отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
— в ситуации отсутствия выбора, няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка, часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда).
— отсутствие юридических гарантий.

Газетные объявления
Плюсы:
— можно найти работника подешевле.
— не надо платить комиссионные.
Минусы:
— большой перебор «котов в мешке», необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры
— возможность попасть на криминальных «связисток».
— необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками.
— на все это теряется время — а, следовательно, и деньги.
— выбранный работник — человек совершенно незнакомый и неизвестный. Рискованно доверять ему не только ребенка, но и квартиру.
— отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля.
— «дешевый» работник может обладать соответствующей квалификацией и чувством ответственности. Здесь уместно вспомнить, что ему доверяют ребенка.
— «дешевый» работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уйдет туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает.

Объявления на двери подъезда
Иногда везет и при этой стратегии. Ко всем прочим минусам здесь добавляется минус — сплетни в районе местного значения.

Через биржу труда
Редко приводит к успеху. На бирже труда можно найти медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

Агентство по подбору домашнего персонала
Плюсы:
— Агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет сравнительно (с западными расценками) дешево.
— Вы экономите свое время – а, следовательно, и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата.
— Соискатели Агентства проходят административную, медицинскую, психологическую и профессиональную проверку. При необходимости — милицейский контроль.
— Агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями.
— На выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).
— Собеседование проходит в теплой, доброжелательной атмосфере в сопровождении профессионального психолога. Психолог может помочь в ситуации сложного выбора.
— Оперативность подбора. Обычно после первичного заказа на подбор уходит 2-3 дня. По требованию заказчика кандидатура также может быть предоставлена в тот же день.
— Агентство предоставляет гарантии бесплатной оперативной замены работника в случае его ухода или болезни.
— Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости.
— Гарантии закрепляются юридически – заключается договор.
Минус:
— необходимость платить комиссионные Агентству.
НО И ГДЕ ПЛЮСОВ БОЛЬШЕ? Данный анализ показывает, что оптимальная стратегия поиска работника для деловых людей — поиск через Агентство.

Бизнес в сфере оказания услуг

• Бизнес в шоколаде. Как делать долги, тратить деньги, ни за что не отвечать, отлично жить и иметь успешный бизнес